Werkgevers
U bent zich ervan bewust dat Nederland is veranderd in een multiculturele samenleving en dat is ook merkbaar in uw personeelsbestand. U weet ook dat dit het Nederland is van de toekomst. Maar een divers personeelsbestand kan problemen opleveren als medewerkers elkaar niet begrijpen. Als onvrede op de werkvloer niet wordt aangepakt, kan dat negatieve gevolgen hebben voor uw organisatie, zoals stress, ziekteverzuim en het ontbreken van continuïteit door uitstroom van medewerkers, in wie u al veel heeft geïnvesteerd. Zover hoeft het niet te komen en daarin wil Markuza Advies u graag ondersteunen.
Markuza Advies helpt u de instroom van Nieuwe Nederlanders in uw organisatie bevorderen.
Markuza Advies biedt ondersteuning bij werving en selectie van Nieuwe Nederlanders en geeft loopbaanontwikkelingsadviezen om doorgroei in organisaties te bevorderen.
In een organisatie met medewerkers van verschillende etnische achtergronden kunnen er problemen ontstaan door cultuurverschillen, bijvoorbeeld:
- Omdat de Nieuwe Nederlander het niet gepast vindt om anderen te interrumperen of te bekritiseren, doet hij niet mee aan een druk gesprek. De collega’s vertalen het zwijgen als desinteresse.
- Het wordt de leidinggevende niet duidelijk welke vaardigheden een medewerker bezit en hij/zij wordt gepasseerd bij een promotie.
- Een Nieuwe Nederlander voelt zich niet altijd begrepen door collega’s.
- Door de taal kan een Nieuwe Nederlander niet altijd begrijpen wat er speelt in de groep en voelt zich daardoor buitengesloten.
- Een Nieuwe Nederlander weet dat hij/zij meer kan, maar weet niet hoe hij/zij dat kenbaar moet maken.
Markuza Advies helpt u de uitstroom van Nieuwe Nederlanders in organisaties in te dammen.
Markuza Advies biedt Coaching on the job: het bevorderen van persoonlijke effectiviteit op het werk. Wanneer nodig help ik, d.m.v. coaching on the job, de Nieuwe Nederlander om de problemen te benoemen en te analyseren. Daarnaast coacht Markuza Advies in het omgaan met cultuurverschillen (zie Workshops).
